医院简介

柳州市工人医院是三级甲等综合性公立医院，目前开放床位3000张，2021年计划开放床位到3500张，2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测指标排名93名（国家监测指标等级：A+），是广西首家通过五级电子病历认证的三级甲等综合医院。

柳州市工人医院始建于1933年，于1998年获广西首批三甲综合医院、2000年成为广西医科大学第四附属医院、2012年全国第九家卫生部“新三甲”标准通过单位、2012-2016年蝉联三届全国百姓放心百佳示范医院、医学检验科及输血科为广西率先通过ISO15189认证的单位、国家卫计委脑卒中筛查基地医院、全国第五批中国胸痛中心、中华骨髓库非血缘定点采集医院、中华骨髓库非血缘移植医院，GCP获批20个专业、建成广西首家GCPⅠ期病房、国家级住院医师规范化培训基地，拥有TOMO配置资格，广西第三台、桂中北地区唯一一台，达芬奇手术机器人，PET-CT等高端医疗设备。 医院现已发展成为由新院区、鱼峰山院区、西院组成的一院多区医疗格局，与8所二级医院、10所一级医疗机构建立医疗联合体。2019年总诊疗量约177.47万人次，出院人数11.14万人次，手术6.82万台。全院在职职工3400多人，医学博士110人（含在读），医师硕士化率近60%，高级职称600多人。医院目前在各级医学会、医师协会等任职共计656人次，其中国家级学会副主任委员2人次、秘书长1人次、常务委员10人次、委员117人次，省（区）级学会副主任委员130人次、常务委员233人次。                                               

招聘公告

为确保招聘工作顺利开展，满足医院发展需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（柳政人〔2006〕69号）、《柳州市工人医院员工招聘管理办法（试行）》（柳工医政〔2018〕7）以及人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等文件精神，结合医院2021整体发展规划，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将柳州市工人医院2021年公开招聘工作人员有关事项公告如下：

1招聘人数及要求

本次招聘分为高层次及急需紧缺人才和年度需求人才。除高层次人才外，招聘相关岗位工作人员300名（含9名由第三方公司外派岗位），其中按规定原则上可为高层次人才、2020及2021年毕业的有研究生学历及硕士学位证的临床医学（含护理）硕士研究生提供事业编制，具体以柳州市政策为准。应聘医师岗者要求：须取得住院医师规范化培训合格证书（口腔科除外），硕士研究生及以上学历者原则上须通过英语六级（未过六级必须通过公共英语（PETS5）40分以上，或通过雅思、托福考试），本科学历者须通过英语四级。应聘护理岗位要求：大专学历须通过英语B级及以上或者本科学历。应聘医技，医助岗要求：大专以上学历。应聘专科秘书、体检助理岗要求：本科学历。医院招聘岗位为大专及本科学历的原则上均要求为两年内毕业的应届毕业生，医师岗及其他有特殊说明的除外。原则上年龄要求30岁以下（即1991年1月1日以后出生，高层次人才、急需紧缺专业除外），具体岗位、人数、专业要求等见附件1。

2应聘人员的基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心。（二）具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能。（三）具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格。（四）身体健康，能满足应聘岗位需要。（五）具有团队精神，有良好的人际沟通能力。（六）具备应聘岗位所需要的其他条件。凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。

3招聘程序

（一）发布招聘信息通过参加区内外高校双选会及专场招聘会，向多家医学院校发布招聘信息，并在柳州市工人医院人力资源部微信公众号及智慧医院微信公众号等公开发布招聘信息。（二）报名及资格审核1.报名时间自2020年10月16日发布人才招聘计划之日起至2020年11月30日止（其中：高层次及急需紧缺人才除外，直至岗位招满；护理专业应聘报名截止时间为2020年11月10日）。即日起可以投应聘简历，应聘者报名请扫描下方二维码填写“应聘报名表”，并将电子版简历（PDF格式）以“应聘科室名称+姓名+学历+专业+岗位（请注明医师岗、药师岗、技师岗、护理岗、专科秘书岗、医助岗）”格式命名发送至邮箱lzsgryy@163.com。注：我院简历接收唯一有效渠道为扫二维码填写 “应聘报名表”（双选会现场投简历除外） 回复文末数字获取二维码（应聘报名表）
2.初选医院根据招聘条件、要求对应聘人员填写的“应聘报名表”进行综合择优筛选，向符合条件、要求等人员发出考试通知。3.资格审查通过初筛进入面试的人员，在进行面试之前，人力资源部根据岗位招聘条件对其进行资格审查。（1）高层次人才岗位的人员须提供以下材料：1>反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号（学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等）。能反映本人专业技术能力的手术操作视频、疑难病例、技术报告、学术报告等。2>重要科技成果获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件、专利及成果应用等）、重要社会学术团体兼职情况及各类人才称号等其它荣誉。3>已完成的和在研的科研项目，包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。（2）应聘其他岗位的人员须提供以下材料：身份证、学历证、学位证、执业证、职称证、住院医师规范化培训合格证书（或者证明）、大学或研究生期间的成绩单、大学英语等级证、计算机等级证、教育部电子学历备案表以及其他资格证或获奖证书的原件。资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格。（三）集中面试、考核1.应聘高层次人才的面试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。急需紧缺人才计划超过规定的发布时间可按规定及时组织面试。2.其他岗位的集中面试、考核按照以下流程进行：（1）面试考核时间：医院按临床、护理、医技等专业进行分批次面试，具体面试时间另行通知。（2）面试考核地点：柳州市工人医院，详细地点以通知为准。（3）集中面试考核:集中面试具体包括笔试、操作技能考试（限临床医师、护理）、综合面试、心理测试等。综合面试、笔试考试合格分数线为60分（达不到1：3开考的岗位综合面试合格分数线70分），技能考试合格分数线为80分。集中面试总分实行100分制，其中非护理专业笔试占40%（临床医师笔试占20%、操作成绩占20%），综合面试成绩占60%；护理专业笔试占20%、操作成绩占30%、综合面试成绩占50%；心理测试不计入总分，不合格者一票否决。应聘医师岗及护理岗的人员笔试及操作考核均通过后按照1:3的比例进入面试考核环节，应聘其他岗位人员笔试通过后按照1:3的比例进入面试考核环节。其中，应聘医师岗的笔试范围主要为执业医师理论考试题库，应聘护理岗的笔试范围主要为三基知识，应聘药师岗、技师岗的笔试范围主要为医学临床“三基”训练医技部分，应聘专科秘书、医助岗等其他人员的考核以面试通知内容为准。应聘事业编制岗位的，原则上按招聘岗位数与通知参加考试人数1:3的比例确定初步人选，达不到比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，方可进入面试程序。（4）考核：面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核，考核人选按照面试成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核，必要时进行业务能力及综合素质考核。（四）体检体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》有关规定执行。其中放射工作人员须另按照《放射工作人员职业健康管理办法》（卫生部令）、《放射工作人员健康要求》、《放射工作人员职业健康监护技术规范》、《放射性同位素与射线装置安全和防护管理办法》（环保部令）等要求进行体检。因体检不合格而出现的空缺，根据考生总成绩从高分到低分依次递补或另行招聘或取消招聘岗位。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对本人体检结果有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，原则上须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。（五）报医院审批。按考核结果择优提出拟录用人员名单，报院长办公会或党委会集体研究决定。（六）公示。经医院讨论通过后，将拟录用人员名单在一定范围内公示。事业编制岗位招聘的拟聘用人员名单按照要求在指定网站公示，合同制人员名单在柳州市工人医院人力资源部微信公众号或智慧医院微信公众号公示或院内公告栏张贴。公示时间为7个工作日，接受社会监督。（七）录用。经公示无异议的，由人力资源部发出录用通知，在规定时间报到、办理入职手续。签订聘用（劳动）合同，实行见习期（试用期）制度。

4待遇

被聘用的在编人员，享受国家、自治区、柳州市规定的事业单位在编人员工资和福利等待遇，合同制专业技术人员待遇参照在编人员发放，专科秘书、医助岗等人员待遇按医院相关规定执行。高层次人才可协商待遇，除采取现行基本工资加绩效的岗位工资制外，也可按程序申请采取协议工资制、年薪制、项目工资制等。全日制本科及以上学历的应聘者可享受柳州市人才引进政策相关待遇，其中应聘高层次人才另享受医院的住房和安家补助奖励等，应聘紧缺专业的有住培证的双证硕士研究生另享受医院给予3-8万元的人才引进奖励费。

5纪律监督

(一)应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。（二）本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员及招聘单位工作人员，严格按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

6其他事宜

与应聘相关的所有后续通知和变动均在医院人力资源部微信公众号或柳州市工人医院智慧医院微信公众号通知，请应聘者自行关注，过期自误。具体招聘办法由柳州市工人医院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。招聘联系人：韦老师、徐老师、江老师。联系电话：0772-3832132。公开招聘工作监督举报电话：0772-3818061（纪检监察室）。