[编者按]放射学院锚定“学科建设为龙头、人才引育为核心、科研创新为驱动”的发展路径笃定前行，各项工作取得不俗成绩，工作亮点也得到了校外主流媒体宣传报道，2025年累计达到了46篇次。
其中，学院宣传片《力量》在人民日报、全国党媒信息公共平台、百度、搜狐、网易等各大平台点击量超过 300 万；40 周年校友联欢会暨迎新汇演通过闪电新闻客户端、 B 站、新浪等互联网平台同步直播，播放量超过 155 万。
《山东第一医科大学放射学院赴克拉玛依开展党建共建活动》《山东第一医科大学放射学院赴克拉玛依开展校地协同育人实践活动》《山东第一医科大学放射学院“文化润疆青春行”师生实践团奔赴新疆克拉玛依市开展社会实践》被闪电新闻、大众日报等媒体集中报道。
《“BME+AI高峰交叉学术论坛”在山东第一医科大学（山东省医学科学院）成功举办》被闪电新闻、百度、搜狐等媒体平台报道；《山东第一医科大学放射学院成功举办2025年全国医学影像技术“PI培训班”》被闪电新闻、新浪网、海报新闻等媒体平台报道。
《山东第一医科大学放射学院：构建人才培养“三车道” 跑出医学影像“加速度”》被闪电新闻、齐鲁晚报、大众网等媒体平台报道；《300+实习岗抢150名实习生！三甲医院组团“争抢”山一大放射学院医学生》被闪电新闻、齐鲁晚报等媒体平台报道……
今天推出的是被大众日报、闪电新闻等媒体集中报道文章：《紧扣“一融双高” 深化“五维融合” 山一大放射学院高质量党建引领高质量发展》
学院党委立足发展实际，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，紧扣“一融双高”建设要求，将党建工作与学生培养、教学改革、科学研究、人才引育、社会服务“五维融合”，形成党建与事业发展的倍增效应。
图：“影山红”党建品牌
党建领航学生培养
追求一流、多维赋能，打造人才培养超车道：秉持“厚基础、宽专业、强能力”培养理念，依托省部级平台，构建从基础教学到实践创新的全链条培养体系；瞄准智能影像发展趋势，开设智能影像工程专业，聚焦AI辅助诊断、智能设备开发等前沿领域；与联影公司共建“联影班”，以小班制、国际化教学模式深化产教融合。
敢为人先、全国布局，构建实习就业快车道：主动对接全国优质医疗资源，党委书记牵头带队开展“访企拓岗”行动，通过“走出去+引进来”模式开拓实习就业网络，放射学子遍布全国各地顶尖医疗机构。每年春季举办就业实习双选会，全国30多家三甲医院组团“争抢”学院实习生，形成“实习-就业”的良性闭环。
自强不息、勇挑重担，点燃青春奉献直行道：实施“组织育人、文化育人、实践育人”特色工程，形成“放射先锋”育人特色品牌。建立“专业班主任+学业导师”双引导机制，加强对学生的思想引领和专业领航。大力推进“一站式”社区建设，选派辅导员、学业导师、心理疏导员等人员入驻“社区党员服务岗”，构建全方位的支持体系。广大学子在学习中练就过硬本领，在实践中展现强劲竞争力。
党建促进教学改革
课程思政铸魂。学院党委牵头制定《课程思政建设实施方案》，实施“四个一”工程，即每门课程建设1个案例库、每学期开展1次集体备课、每年培育1批示范课、每年举办1次教学比赛，深挖专业课程中的红色元素、医德内涵与行业精神，构建“知识传授+价值引领”双轮驱动教学体系，将价值塑造无缝融入知识传授与能力培养全过程。
教学创新提质。围绕混合式教学、虚拟仿真实验设计、课程考核方式改革等教学改革中的难点，鼓励组建跨专业教研团队积极申报各级教改教研项目，开展专项课题攻关。坚持以赛促教，聚焦全国高校教师教学创新大赛及省级各类教学竞赛等高水平赛事，组建“参赛骨干+青年教师”备赛小组，资深教师带头指导，通过赛前磨课、模拟评审、经验复盘等传帮带模式提升参赛竞争力。
质量管控托底。构建多元评价的教学质量监控体系，由党委领导班子牵头成立教学督导组，采用“随机听课+专项检查+学生评教”相结合的方式，对课堂教学各环节进行常态化检查，每学期开展教学质量分析会，针对督查发现的薄弱环节，形成“问题清单-责任认领-整改落实-回头看”闭环机制，确保教学质量持续提升。
党建赋能科学研究
优化顶层设计，激发内生动力。持续优化科研评价体系，完善科研成果奖励机制，加大对原创性、突破性成果的激励力度。健全科研育人联动机制，鼓励带动本科生早加入团队、早走进实验室，将担任本科生学业导师、指导课外创新实践项目等工作纳入职称评审内容，实现科研与育人双向赋能。
搭建交流平台，厚植学术氛围。常态化开展分层分类学术讲座，“大咖来放射”高端引领，对接行业顶尖专家、院士学者，举办前沿学术报告会；“青年力量”成长赋能，组织青年博士学术沙龙，为青年人才提供成果展示与交流碰撞平台；“研之有理”筑基提质，面向研究生每学期举办科研成果汇报会，锤炼科研思维和学术表达能力。2024年起举办全国医学影像技术“PI培训班”，旨在提升青年PI的专业技能，培养具有国际视野、创新精神和实践能力的医学影像技术精英，为推动我国医学影像技术事业的蓬勃发展贡献力量。
筑牢诚信防线，规范科研管理。建立全流程学术诚信管理体系，覆盖科研项目申报、评审立项、过程实施、结题验收及学术出版等全流程。定期组织科研诚信专题学习会，深入解读科研伦理规范、学术诚信政策及典型警示案例，强化科研人员诚信意识。
党建聚力人才引育
“一把手”精准引才。将人才工作列为“一把手工程”，成立“党委班子成员+学科带头人+党员骨干”的引才专班，分区域对接国内外顶尖高校和科研院所。面向国内外知名专家学者，通过柔性引进、聘任客座教授等方式，在项目申报、研究生指导、联合攻关等方面开展合作。加强对高知识群体、海外归国人才的政治引领，定期分析研判培养情况，党委书记及班子成员与人才结对子、交朋友，每月至少进行1次谈心交流，深入宣讲党的最新理论成果，掌握人才思想、学习、工作动态，做到政治上关怀，感情上关爱，切实增强对党和国家事业的认同感和归属感。
“店小二”暖心服务。设立人才专员，为人才提供“一站式”服务，党政主要领导设立“集中服务日”，每周固定一天面对面听取人才诉求，现场协调解决人才工作生活中的急难愁盼问题。聚焦科研发展关键需求，实施“实验室快速入驻”“科研团队精准匹配”“研究生招生绿色通道”三大计划，构建“121”服务标准——确保骨干人才1个月内启用实验室、2个季度组建科研团队、1年内配备研究生，让人才安心科研、舒心发展。
“严考核”强基定向。坚持党管人才，明确师德师风高线要求，成立师德师风建设工作小组，实施师德失范行为“一票否决”，对师德失范教师坚持“零容忍”。成立人才工作领导小组，健全人才评价体系，优化分类评价机制，将教书育人、科研创新、社会服务等核心指标量化细化，并根据不同岗位特点分别确定权重，建立多元化评价体系。强化考核结果运用，将考核等次与绩效分配、职称晋升、岗位聘任、评优评先直接挂钩，对考核优秀者优先提供资源支持，对考核不合格者进行约谈整改，以严考核树导向、强担当、促发展。
党建引领社会服务
“一馆”筑牢科普阵地。以国家级科普教育基地——医学影像博物馆为核心载体，打造“科普+研学”服务平台。针对中小学生研学需求，量身设计研学课程，通过“专业讲解+设备体验+互动实验”模式，让学生直观感受医学影像设备的发展历程；面向社区居民与市民群体，定期开展“科普宣传开放日”活动，普及医学影像基础常识，帮助建立科学的健康认知，提高医学素质。
“一队”擦亮志愿品牌。教师党员指导组建“伦琴志愿服务队”，常态化开展“三进”服务：进社区，联合社区党群服务中心开展“智慧助老+环境共治”主题活动，一方面为社区老年人提供“手机查健康报告”“防医疗诈骗”等智慧助老宣讲，手把手教老人操作智能设备；另一方面参与社区环境治理，开展垃圾分类宣传、公共区域清洁、绿植养护等活动，助力共建整洁宜居的城市生态文明；进乡镇，依托暑期“三下乡”社会实践，走进乡镇广泛开展政策宣讲、医疗服务、支教扶贫、文化下乡等活动，感受乡村振兴发展变化；进校园，针对幼小学生认知特点，举办“红色童趣联欢”，志愿者通过红色故事绘本讲读、唱红歌等互动形式，让祖国的花朵在欢乐中感受和传承红色文化。
“一班”拓宽服务格局。响应“一带一路”倡议，立足“服务国内基层、助力国际合作”定位，“双带头人”党支部书记牵头组队，在积极走进县域医院开展实操带教，提升基层影像诊断能力之余，还承办了国家科学技术部国际合作司主办的“医学影像诊断技术国际培训班”，聚焦发展中国家需求，课程涵盖中国医疗装备认知、影像诊断软件操作、常见病及地方病诊断等内容，为亚非国家搭建了影像技术交流平台，促进了国际医疗合作与人文交流。
初心如磐，使命在肩。未来，学院将持续以党的创新理论为指引，坚守为党育人、为国育才初心，深化医理工交叉融合，推进产学研协同创新，全力打造国际一流专业品牌，为健康中国建设贡献山一影像力量。
通讯员：谷燕如
